In fünf Schritten zur IVU
Interessierst Du dich für eines unserer Stellenangebote?
Wir freuen uns über Deine Bewerbung! Sobald Deine Unterlagen eingegangen sind, startet ein mehrstufiger Prozess, in dem wir gemeinsam mit Dir prüfen möchten, ob und an welcher Stelle Du dich in der IVU am besten einbringen könntest. In der Regel erhältst Du bereits wenige Wochen nach Deiner Bewerbung unser Vertragsangebot.
1. Bewerbungsunterlagen
Bitte fülle das Bewerberformular der entsprechenden Stellenausschreibung aus. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich und auch auf ein Bewerbungsfoto kannst Du gerne verzichten.
2. Unterlagencheck
Wir prüfen zusammen mit den fachlich zuständigen Führungskräften sorgsam Dein Profil im Hinblick auf Deine Qualifikationen und Erfahrungen.
3. Einladung zum Erstgespräch
Passen deine Qualifikationen zu unserem Anforderungsprofil, möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen. Im Gespräch mit zwei Führungskräften bzw. Vertretern
aus dem Personalbereich kannst Du dich von uns und gleichzeitig Du uns von dir überzeugen, alle Deine Fragen stellen sowie Deine Erwartungen darlegen.
4. Einladung zum Zweitgespräch
Wir vereinbaren mit Dir ein Zweitgespräch, wenn das erste erfolgreich war. Daran werden zwei andere Führungskräfte teilnehmen, um Dich ebenfalls kennenzulernen. Spätestens im Zweitgespräch wird Dein zukünftiger Personalverantwortlicher dabei sein, mit dem Du die möglichen Aufgaben in der IVU detaillierter besprichst.
5. Vertragsangebot
Ist Dein Eindruck von uns ebenso gut wie unserer von Dir, freuen wir uns, Dir ein Vertragsangebot zu machen und Dich in der IVU willkommen zu heißen.
Worauf achten wir bei Bewerbungsunterlagen?
Wir freuen uns, wenn Dein Lebenslauf gut strukturiert und einfach zu lesen ist. Im Anschreiben interessieren uns vor allem Deine Motivation für die IVU und ergänzende Informationen, die nicht im Lebenslauf zu finden sind. Deine Unterlagen prüfen wir im Hinblick auf Deine fachliche Passung zu den Aufgaben in der IVU. Eigenschaften wie Alter, Herkunft, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung spielen dabei selbstverständlich keine Rolle. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.
Welche Rolle spielt ein Foto bei der Bewerbung?
Über ein Foto freuen wir uns, notwendig ist es aber nicht. Auch die Gestaltung kann so individuell sein wie Du:
Ob schick oder leger, ob Schwarzweiß-Foto oder Farbe – triff Deine ganz persönliche Auswahl. Wichtiger als schöne Fotos sind uns ohnehin die „klugen Köpfe“.
Welche weiteren Unterlagen sind relevant?
Versetz Dich in unsere Rolle, wenn Du Deine Unterlagen erstellst und wähle entsprechend für einen fachlich interessierten Leser aus. Bei den Zeugnissen interessieren uns in erster Linie Ausbildungs- und Arbeitsnachweise. Ergänzende Fortbildungsnachweise machen dann Sinn, wenn sie aktuell sind und einen klaren fachlichen Bezug zur ausgeschriebenen Position haben.
Welche Tipps kann ich für das Vorstellungsgespräch beachten?
Zur Vorbereitung auf das Gespräch musst Du nicht den gesamten Inhalt unserer Internetseite auswendig lernen.
Im Gespräch sollte aber klar werden, dass Du dich mit der IVU und Deinen künftigen Aufgaben bei uns auseinandergesetzt hast. Erkläre uns, warum genau Du die Person bist, die wir suchen. Ein authentisches Auftreten steht für uns an erster Stelle. Neben Deiner fachlichen Qualifikation möchten wir Dich auch als Mensch kennenlernen. Wir suchen „die richtig Guten“ und deshalb nehmen wir uns für Dich in den beiden Bewerbungsgesprächen viel Zeit.
Das Recruiting-Team
stellt sich vor
Ich leite unser Recruitingteam und möchte die richtigen Menschen an den richtigen Ort in der IVU bringen.
Ich betreue die Bewerbungsprozesse unserer Verwaltungsbereiche an den Standorten in Berlin und Aachen.
Ich begleite die Bewerbungsprozesse unserer Entwicklungsbereiche an den Standorten in Berlin und Leipzig.
Ich begleite die Bewerbungsprozesse unserer Entwicklungs- und Projektbereiche am Standort Aachen sowie in den Niederlassungen im Ausland.
An unserem Standort in Berlin begleite ich die Bewerbungsprozesse unserer Projektbereiche.
Als Recruitingkoordinatorin bin ich für das Bewerbermanagement zuständig. Darüber hinaus bin ich Inklusionsbeauftragte und Teil des Gesundheitsmanagementteams.
Überzeugt?
Dann auf zu unseren Stellenangeboten! Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns schon jetzt auf Deine Bewerbung.