Nachhaltige Beziehungen
gemeinsam vorankommen
Wertschätzende Unternehmenskultur
transparent, fair und vertrauensvoll
Komplexe Systeme benötigen kluge Köpfe. 2023 gelang es uns als IVU wieder viele neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen. Wir haben uns verschiedenen Ziele gesetzt, um trotz der angespannten Lage am Arbeitsmarkt für Fachkräfte im IT-Bereich weiterhin hochqualifizierte Mitarbeitende halten und rekrutieren zu können.
Unsere Ziele
Förderung unserer Mitarbeitenden
Wir bieten unseren Mitarbeitenden regelmäßig interne und externe Schulungen an, um Weiterqualifikationen zu ermöglichen. Das breitgefächerte Angebot umfasst neben Sprachkursen und Trainings zu Softskills, Verhandlungen sowie modernem und agilem Projektmanagement auch Schulungen für Entwickler, neue Technologien und moderne Arbeitstechniken.
Um die allgemeine Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, stellen wir Gesundheits- und Sportangebote bereit. So können unsere Mitarbeitenden bei Bedarf an der wöchentlichen aktiven und entspannten Pause oder an Firmenläufen und Gesundheitstagen teilnehmen. Die Firmenkooperation mit Urban Sport Club ermöglicht es Ihnen zudem, ein breites Angebot an Sport und Wellness verschiedener Kooperationspartner an unterschiedlichen Standorten wahrzunehmen. Sie erhalten außerdem finanzielle Unterstützung für firmeninterne Betriebssportgruppen sowie Unterstützung zur Nutzung des Fahrrads für den Arbeitsweg. Obst- und Gemüsekörbe sorgen zudem für die tägliche Vitamindosis.
Mitarbeitende, die in einem Jahr insgesamt mehr als sechs Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig waren, unterstützen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements mit einem strukturierten Prozess bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz.
„Trotz des rasanten Wachstums ist es uns sehr wichtig, unsere IVU-Kultur über alle Standorte hinweg zu erhalten. Die IVU steht für offene Türen, Kollegialität und eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Arbeitsumfeld – das wollen wir unbedingt beibehalten.“
Chancengerechtigkeit erhalten
Beschäftigte jeglichen Geschlechts, jeglicher Herkunft oder sexueller Orientierung sowie mit oder ohne Behinderung sind bei uns nicht nur willkommen, sondern erhalten die gleichen Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt ein produktives und innovationsfreundliches Arbeitsklima fördert. Als international aufgestelltes Unternehmen mit Mitarbeitenden aus 44 verschiedenen Nationen streben wir eine ausgewogene Geschlechterverteilung an.
Frauenanteil erhöhen
Trotz des momentan noch relativ niedrigen Anteils von Frauen in mathematisch-naturwissenschaftlichen Berufen streben wir stets eine höhere Frauenquote an. Der Anteil der weiblichen Führungskräfte in den ersten beiden Führungsebenen unter dem Vorstand liegt aktuell über unserer Zielgröße von 15 %.
Faire Vergütung und Beteiligung am Unternehmenserfolg
Für einen fairen und transparenten Gehaltsanpassungsprozess verständigten sich der Betriebsrat und die Geschäftsleitung auf ein normiertes jährliches System. Hinzu kommen die Beteilung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg durch IVU-Aktien, soziale Leistungen wie ein Kita- und ÖPNV-Zuschuss sowie vermögenswirksame Leistungen. Etwaige Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern unterliegen zudem einem regelmäßigen Monitoring, welches bisher keine nennenswerten Unterschiede in den verschiedenen Laufbahnstufen feststellen konnte.
Im Rahmen der Reduzierung von Emissionen aufgrund des Arbeitsweges bezuschussen wir die Nutzung des ÖPNV für jeden unserer Mitarbeitenden an den deutschen Standorten mit 50 EUR netto pro Monat. In der Schweiz, Österreich und den Niederlanden gibt es vergleichbare Regelungen.
In der Befragung von Great Place to Work schnitten wir als IVU in allen relevanten Untersuchungskriterien – Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz, Teamgeist – deutlich über dem Durchschnitt ab. Während 90 % der Beschäftigten angaben, sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen, lobten sogar 97 % die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Arbeitszeit kann bei uns flexibel gestaltet werden. Unseren Beschäftigten steht es frei, remote und standortunabhängig zu arbeiten sowie Arbeitszeiten aufzustocken oder zu reduzieren. Zudem gewähren wir allen Mitarbeitenden mit einer Fünftagewoche mindestens 30 Urlaubstage im Jahr.
Nachhaltige Kundenbeziehungen
Die IVU als verlässlicher Partner
Wir stärken unsere Partnerschaften durch einen aktiven und vertrauensvollen Austausch. Um Lösungen für komplexe und dynamische Anforderungen zu finden, setzen wir auf den Dialog mit allen unseren Anspruchsgruppen – im Fokus steht dabei stets die Perspektive der Kunden.
Unsere Ziele
Informationssicherheit und Datenschutz
Wegen der steigenden Zahl von Hackerangriffen bleibt die Informationssicherheit in der IVU ein wichtiges und kritisches Thema, das mit großer Aufmerksamkeit bearbeitet wird. Ein Team unter der Leitung des Chief Information Security Officers (CISO) fungiert als Koordinationseinheit und zentraler Ansprechpartner für alle Themen zur Informationssicherheit.
Mithilfe des Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) stellen wir sicher, dass Dienstleistungen, Produkte und der Betrieb in der IVU.cloud die aktuellen und zukünftigen Anforderungen unserer Kunden an die Informationssicherheit erfüllen. Dazu gehört, dass wir alle gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sowie vertragliche Verpflichtungen einhalten. Unsere Mitarbeitenden schulen wir regelmäßig und machen sie mithilfe diverser Übungen auf mögliche Sicherheitsrisiken aufmerksam.
Zudem achten wir auf den Schutz personenbezogener Daten und setzen angemessene Maßnahmen zu deren Schutz um. Im Einklang mit der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ergreifen wir alle vorgeschriebenen technischen und organisatorischen Maßnahmen. Darüber hinaus verpflichten wir unsere datenverarbeitenden Dienstleister zur strikten Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen.
Ein regelmäßiger Austausch mit Kunden ist uns wichtig. Daher finden jedes Jahr Veranstaltungen wie etwa das Anwenderforum und verschiedene User Groups statt. Durch regelmäßige Kundenbefragungen wird zudem die Kundenzufriedenheit gemessen. In den vergangenen Umfragen gaben über 84 % der Kunden an, dass sie die IVU weiterempfehlen würden.
Wir haben zur Sicherstellung der Qualität die Qualitätsziele Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Performance, Zuverlässigkeit und Informationssicherheit festgelegt. Dafür betreiben wir ein Qualitätsmanagement-System nach DIN EN ISO 9001:2015 und werden jährlich von der unabhängigen Zertifizierungsstelle DeuZert® überwacht und zertifiziert.
Umweltfreundlicher Verkehr braucht Innovation und Digitalisierung. Unser Fokus liegt daher auf dem Bau von Prototypen, die anschließend als reife Produkte in die Entwicklung übergehen. Darüber hinaus verfügen wir über gute Kontakte zu Fachhochschulen und Universitäten, mit denen wir in Forschung und Lehre intensiv und erfolgreich zusammenarbeiten.
Erfahren Sie mehr über unser Engagement
Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie einen aktiven und vertrauensvollen Austausch mit unseren Kunden und Partnern, um stets Lösungen für alle Anforderungen zu finden.
Nachhaltigkeitsbericht
Sie interessieren sich für noch mehr Details unserer Nachhaltigkeitsstrategie? Dann schauen Sie gern in unseren aktuellen Geschäftsbericht.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht
Sie möchten noch mehr über unser gesellschaftliches Engagement erfahren, mit einem unserer Nachhaltigkeitsexperten sprechen oder haben ein anderes Anliegen? Schreiben Sie uns gerne – Ihr Ansprechpartner meldet sich schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
IVU Traffic Technologies AG
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